«Мы ценим Ваше время!»

+7(499)390-92-47
+7(903)555-75-95

Создание системы оценки персонала

Кадры – это главный ресурс компании. Чтобы использовать его максимально эффективно, необходимо досконально изучить свои возможности. Система оценки персонала дает Вам наиболее объективную информацию о сотрудниках, их компетенциях и возможностях развития.

Оценка персонала на этапе подбора и наши гарантии

Система оценки персонала необходима каждой компании, численность которой достигла 60 человек. Это цифра показывает тот предел, при котором личное знакомство с каждым сотрудником позволяет получать объективную информацию. После превышения этой цифры менеджерам тяжело контролировать поведение и оценивать мотивацию всех сотрудников. Именно поэтому средним и крупным компаниям нужна объективная система оценки персонала.

Зачем нужна система оценки персонала?

  • Она является дополнительным способом мотивации, поскольку большинство сотрудников лично заинтересованы в повышении своего «балла».
  • Позволяет избежать «текучки» опытных сотрудников. Подтверждение статуса ведущего специалиста или осознание новых путей для развития, мотивирует сотрудника продолжить работу в Вашей компании без дополнительных материальных стимулов или карьерного роста.
  • Помогает отбирать людей для создания «кадрового резерва». Вы вовремя обнаружите тех, кто «засиделся» на своем месте и профессионально готов к повышению.
  • Позволяет найти слабые стороны отделов и оценить эффективность руководителей среднего звена.
  • Открывает новые возможности для развития Вашей компании. Объективная оценка ситуации часто открывает перед руководством скрытые резервы, которые ранее не использовались.

Разумеется, в рамках большой компании провести комплексную оценку персонала сложно, поскольку постоянно приходят новые сотрудники или увольняются старожилы. Поэтому традиционно оценка сотрудников проводится в несколько последовательных этапов.

Этапы оценки:

  1. При подборе сотрудника. Самый первый и ответственный этап, который призван показать пригодность нового сотрудника для работы в вашей компании. Здесь выявляются его профессиональные компетенции и личные качества.
  2. Через несколько месяцев. На этом этапе следует понять, насколько хорошо новый сотрудник адаптировался, знает свои обязанности и влился в команду. Ключевое значение имеет понимание специалиста работы Вашей компании, зоны его ответственности.
  3. Через год-три. Здесь важно понять, насколько сотрудник вырос в профессиональном плане, его уровень мотивации, готовность к повышению или развитию. Следует уделить максимум внимания этому этапу, поскольку «засидевшиеся» сотрудники зачастую теряют интерес к работе и тормозят работу отдела или уходят.

Выбор системы оценки персонала:

Зачастую для проведения оценки персонала приглашается компания-аутсорсер, которая занимается оценкой кадров на профессиональном уровне. По результатам Вы получаете готовую систему оценки персонала, которую сможете использовать в дальнейшем.

При выборе системы оценки персонала следует четко понимать, какие именно цели вы ставите и какие результаты хотели бы получить. При оценке сотрудников проводимой раз в пол года или год выгоднее воспользоваться услугами стороннего кадрового центра. При этом вы получите максимально объективную информацию и рекомендации по дальнейшему развитию ваших сотрудников. Привлечение агентства также правильно и удобно, если проведение анализа кадров связано с оптимизацией бизнес-процессов, структурными изменениями и разделением зон ответственности.

В случае проведения масштабного тестирования по стандартной программе и  на регулярной основе разумно воспользоваться специальным программным обеспечением. В долгосрочном плане аренда этих программ многократно окупает себя. Однако здесь присутствует формальный подход к результатам теста, не учитывающий психотип тестируемого, поэтому такой способ оценки подходит больше к проверке уровня знаний (бухгалтера, инженеры, кадровики, и пр.)

Оценка персонала в Кадровом центре «Сиал»

Мы используем только проверенные инструменты, прошедшие многостороннее тестирование на практике и уделяем максимум внимания человеческому фактору. Оптимальное соотношение личного опыта и новейших наработок дает возможность предложить Вам объективную информацию о текущем положении дел в вашей компании.

Рекомендации клиентов

Новости

Пока новостей нет

Наши сотрудники