«Мы ценим Ваше время!»

+7(499)390-92-47
+7(903)555-75-95

Оценка персонала: простой путь избежать «текучести» кадров.

Часто приходится слышать, что кадры решают все. И мы полностью согласны с этим  за одним небольшим исключением: сотрудники не должны являться причиной постоянных расходов на их поиск.

         Текучесть кадров – это настоящий бич современной экономики. В условиях, когда закрываются старейшие компании и каждый день на рынке появляются  новые игроки,  сотрудники не слишком держатся за свое место. Персоналу среднего уровня с опытом работы не представляет труда найти аналогичную должность. Похожим образом на эту проблему смотрят и сами работодатели – на вакантное место быстро находится новый претендент. Однако, текучесть кадров способна лишить будущнго любую компанию. Вот лишь несколько причин, по которым стоит держаться за старожилов:

  • С каждым сотрудником уходит бесценный опыт, накопленный в процессе работ в Вашей компании, а иногда и клиенты
  • Каждого нового сотрудника необходимо вводить в курс дела, знакомить со спецификой работы, тратить время на адаптацию.
  • Ваш коллектив вынужден вновь формировать личные и профессиональные связи, что временно ослабляет команду.

Это лишь самые очевидные причины, по которым стоит заранее обдумать способы снижения текучести персонала.

Оценка персонала на этапе подбора и наши гарантии

Наиболее стандартным решением становится дополнительная мотивация сотрудников, которая удерживает их на месте. При этом вы можете тратить дополнительные средства, которые можно направить на решение других задач. Конечно, низкая заработная плата становится частой причиной смены работы. И все же финансов – это не главное. Дольно распространенной причиной ухода сотрудников является потеря интереса к выполняемой работе: «Я здесь уже все знаю и работать не интересно. хочется чего-то нового.». Эти проблемы можно было бы легко решить при проведении своевременной оценки удовлетворенности сотрудников своей работой, компанией. Решением вопроса будет расширение зоны ответственности или же перевод в другой отдел. Своевременная оценка мотивации, профессионального уровня и лояльности сотрудника компании позволит избежать затрат поиск и обучение новых сотрудников!

В последнее время оценка персонала приобретает все большую популярность. Правильно организованная  оценка персонала даст вам точную ситуацию в компании.

Вопросы, на которые дает ответ оценка персонала:

  • Кому из сотрудников стоит изменить или расширить обязанности?
  • Кому необходимо дополнительное обучение?
  • Каковы причины низкой мотивации сотрудников?
  • Насколько Ваши менеджеры лояльны компании или клиентоориентированны?

Универсальный способ оценки персонала:

Самым простым способом оценки сотрудников является проведение анкетирования или тестирования. Форма определяется в зависимости от целей оценки персонала: определение лояльности или формирование кадрового резерва. Привлечение кадрового агентства помогает избежать субъективности при анализе результатов. Позвоните нам и мы найдем для вас способ избежать текучести кадров, поможем быстро создать квалифицированную команду!

Рекомендации клиентов

Новости

Пока новостей нет

Наши сотрудники