«Мы ценим Ваше время!»

+7(499)390-92-47
+7(903)555-75-95

Пять причин сотрудничать с кадровыми агентствами

              Вы создали бизнес и успешно решаете стоящие перед вами задачи. Будет ли так всегда? Современный рынок не отличается стабильностью.  Каждый день бросает бизнесменам все новые и новые вызовы. Наиболее успешно с этим справляются компании, которые вовремя сформировали надежную и квалифицированную команду. Именно здесь на помощь работодателю приходит Кадровое агентство «Сиал».

Наши условия                 Наши гарантии                 Рекомендации

Причина №1 – Подбор персонала кадровым агентством. Найти компетентного и опытного сотрудника – непростая задача даже для компании с солидной репутацией. Сегодня люди легко меняют работу и не боятся перемен. При этом именно разнообразный опыт работы сотрудника затрудняет определение наиболее близкой ему схемы работы компании и наличия желаемых, профильных для вашей компании навыков. В этом случае наше Кадровое агентство помогает найти не просто профессионала, а человека с необходимыми именно вам компетенциями. Сотрудника, который имеет опыт работы в компании со схожими бизнес-процессами. Наличие собственных баз резюме и опыт работы с определенными отраслями позволяет кадровому агентству подобрать персонал в самые короткие сроки. 

Причина №2 – Оценка персонала кадровым агентством. Даже если Ваш бизнес успешен, это не значит, что Вы не можете развиваться дальше, и компания не может перейти на новый уровень. Новые возможности и пути дальнейшего развития помогает определить оценка персонала. Вы поймете, какие именно кадровые ресурсы используются продуктивно, а кто из сотрудников тормозит работу подразделения. Именно кадровые агентства или консалтинговые компании дадут вам максимально объективную и беспристрастную информацию. Вашим сотрудникам будет намного проще общаться с посторонним человеком, чем со своими коллегами по работе. Дополнительное преимущество – это наличие у каждого кадрового агентства собственных программ оценки персонала, проверенных многолетней практикой. 

Причина №3 – Обучение персонала кадровым агентством. Обучение персонала стало необходимостью для современного бизнеса. В условиях постоянно развивающегося рынка уже нельзя полагаться только на диплом об образовании и собственный опыт. Кадровые агентства имеют опыт в поиске слабых мест и оценке компетенций Ваших сотрудников. Мы анализируем навыки и компетенции персонала, на основе чего составляется оптимальная программа обучения. Вы можете рассчитывать, что усилиями кадрового центра Ваши сотрудники получат только актуальные практики, необходимые  для решения задач Вашего бизнеса. 

Причина №4 – Кадровый консалтинг. Современная компания – это сложный механизм, который требует серьезной и планомерной работы с персоналом. Кадровый консалтинг позволяет вам правильно реализовать все взаимодействия с сотрудниками, оформить кадровую политику компании, подготовить все локальные нормативные акты и получить рекомендации которые помогут Вам избежать проблем с трудовой инспекцией и вопросов с оформлением персонала в будущем. Проведение аудита кадрового делопроизводства позволит выявить слабые места в вашей кадровой политике и избавит от возможных конфликтов с нерадивыми или конфликтными сотрудниками. Кадровое делопроизводство – это неотъемлемая часть работы современного предприятия. Соответственно, отвечающие за него сотрудники должны быть профессионалами высокого уровня, что зачастую вызывает дополнительные и не всегда оправданные финансовые затраты.  Именно поэтому некоторые кадровые агентства предлагают свои услуги на аутсорсинге. В этом случае вы приобретаете целую команду с широким и разнообразным опытом за приемлемые деньги. 

Причина №5 –  Управленческий консалтинг. Создать компанию не простая задача, но еще более сложным для некоторых компаний является процесс роста.  Управлять коллективом состоящим из нескольких человек можно и с помощью устных распоряжений. Если же численность возрастает, то компания может стать неуправляемой или выбранная на первом этапе развития структура уже не будет давать возможности быстро решать производственные задачи. Устаревшая схема взаимодействия персонала внутри компании может стать причиной замедления темпов роста, а иногда и падения. Она может привести к росту затрат, падению эффективности.  Этих проблем помогает избежать оптимизация структуры компании, оптимизация бизнес-процессов, регламентов. Иногда достаточно проведение нескольких стратегических сессий, и руководители компании получают возможность выбрать наиболее оптимальный вариант структуры, системы мотивации и пр. Ежедневная работа с персоналом дает возможность консультантам кадрового агентства решать подобные задачи достаточно быстро и эффективно, используя наработанные для определенных отраслей методики.
            Как вы могли заметить, рекрутинг или подбор персонала – это далеко не единственная работа для современного и успешного кадрового агентства. Именно в таком широком ключе работает «Кадровый центр «Сиал»  (подробнее по условиям). Мы делаем все, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии вашего бизнеса. Мы обеспечиваем Вас стабильной и разнообразной кадровой поддержкой.

 

Рекомендации клиентов

Новости

Пока новостей нет

Наши сотрудники