«Мы ценим Ваше время!»

+7(499)390-92-47
+7(903)555-75-95

Подбор персонала

          Работая в области подбора персонала с 2007 года нам удалось сформировать свою уникальную методику поиска и оценки сотрудников. Мы предлагаем Вам уменьшить время затрачиваемое на поиск кандидатов и с первых этапов подбора оценивать уровень квалификации. Подобная практика позволяет нам закрывать вакансию предложив всего пять кандидатов нужного уровня.      

   Наши гарантииНаши Гарантии

            О методах работы Кадрового центра "Сиал" лучше всего говорят рекомендации наших клиентов. Стандартное время закрытия вакансии составляет от 3-х дней до 2-х недель. За это время мы находим и отбираем для Вас несколько кандидатов требуемой квалификации, а Вы выбираете наиболее близкого по духу. Срок подбора зависит от выбранных Вами условий работы и тарифа (подробнее...) За последние три года работы нам ни разу не приходилось показывать более 10 кандидатов, чтобы закрыть вакансию. Обычно работодатели выбирают сотрудников из первых трех соискателей.
Нам нравятся результаты нашей работы, потому что мы достигаем поставленных целей в поиске и развитии персонала благодаря используемым методикам.

Наши преимущества

  • Выгодные тарифы, скидки (подробнее...)
  • Отсрочка оплаты, позволяющая оценить кандидата в работе (5 рабочих дней)
  • Бесплатная замена на испытательном сроке
  • Оценка уровня квалификации кандидатов
  • Быстрая обратная связь и подготовка закрывающих документов (в течение 2-х рабочих дней)
  • Собственные базы резюме
     
         Сферы в которых мы подбираем персонал 
    Сферы деятельности в подборе

Этапы подбора персонала:
Ваше участие  в подборе - это согласование заявки и выбор кандидата

  1. Формирование заявки на подбор персонала и согласование требований к кандидатам. Консультация клиента по вакансии: определение требований и должностных обязанностей. Подготовка конкурентоспособной вакансии. Подписание договора.
  2. Размещение вакансии и активный поиск кандидатов по базам резюме.
  3. Проведение структурированных интервью и оценка уровня квалификации соискателей.
  4. Предоставление Кандидатов Заказчику, по итогам отбора резюме.
  5. Организация собеседований Заказчика с выбранными кандидатами.
  6. Выбор клиентом финального кандидата и согласование даты выхода на работу.
  7. Получение обратной связи от Кандидата и Заказчика в период испытательного срока
  8. Консультация Заказчика по вопросам подбора, адаптации и оценки персонала.

Стоимость подбора персонала составляет от Одного оклада  до 12% годового дохода.

Методы работы Кадрового центра "Сиал"........Подробнее

Рекомендации клиентов

Новости

Пока новостей нет

Наши сотрудники