«Мы ценим Ваше время!»

+7(499)390-92-47
+7(903)555-75-95

Методы работы

Подбор и оценка персонала – это основное направление работы нашей компании. Мы проводим комплексную оценку кандидата, что позволяет Вам сберечь свое время. Как именно? Вы знакомитесь только с теми кандидатами, которые прошли строгий отбор по профессиональным критериям. Таким образом, вы выбираете близкого вам по духу сотрудника, чья компетенция подтверждена нашими специалистами.

Почему мы уверены в компетентности наших кандидатов?

В большинстве кадровых центров пользуются стандартными для каждой профессии опросниками и стандартными психологическими тестами. Создавая нашу компанию, мы решили в корне изменить эту схему. Все наши специалисты – это действующие профессионалы той или иной отрасли. Собеседование с «продажником» проводит бывший менеджер отдела продаж, а оценку инженера проводит сотрудник, имеющий соответствующее образование и опыт работы. Это не менеджеры по персоналу. Наших специалистов нельзя впечатлить или запутать малопонятной терминологией.

В поисках идеального кандидата …

По-настоящему подходящий вам кандидат выявляется через сложную систему оценки его профессиональных и личных качеств. В своей работе мы не пользуемся готовыми шаблонами, а всегда исходим из поставленной перед нами задачи. Каждый раз, мы разрабатываем уникальную систему оценки, чтобы найти Вам идеального кандидата.

Etapi podbora personala

Основные этапы подготовки  к процедуре подбора персонала:

  1. Подготовка      методики оценки для каждого типа сотрудника. Каждая компания – уникальна,      а потому готовых шаблонов для оценки ее сотрудника быть не может. С учетом      специфики вашего бизнеса и потребностей именно вашей компании мы      разрабатываем персональную систему оценки кандидатов. Только такой подход      позволяет найти сотрудника, который будет соответствовать именно вашим      потребностям.
  2. Подготовка      списка профессиональных вопросов. Каждая специальность имеет свою специфику,      которой должен владеть Ваш будущий сотрудник. На этом этапе выявляется      общая профессиональная компетентность кандидата и его возможности для      работы в выбранной сфере.
  3. Подготовка      списка необходимых личностных характеристик. Даже самый лучший      профессионал не сможет эффективно работать и приносить вам прибыль, если      не сможет влиться в рабочий коллектив. Данный этап оценки призван выявить      те качества кандидата, которые позволят ему эффективно работать именно в      вашей команде. Разумеется, эти качества он должен будет продемонстрировать      на финальном собеседовании с вашим участием.
  4. Подготовка      вопросов относительно навыков и компетенций. Каждый бизнес имеет свою      специфику (структуру, бизнес-процессы, модель). Задача данного этапа      выявить, способность кандидат работать именно в Вашей компании и выполнять      поставленные перед ним оригинальные задачи.
  5. Кейсы.      Аналитические задачи из реальной жизни, которые призваны выявить      способность кандидата мыслить оперативно и оригинально. Данный этап      максимально объективно показывает личные качества и компетенции кандидата,      поскольку условия задачи ограничивают его во времени и не предусматривают      готового ответа.

Идеальный кандидат найден.

Мы предоставляем вам несколько соискателей. Только кандидатов, которые проявили свои профессиональные навыки и компетенции соответствующие вакансии. В результате Вам остается провести одно собеседование, чтобы найти близкого Вам по духу человека.

Рекомендации клиентов

Новости

Пока новостей нет

Наши сотрудники