«Мы ценим Ваше время!»

+7(499)390-92-47
+7(903)555-75-95

Оценка персонала: кто есть кто в Вашей компании?

                 Прежде чем приступить к амбициозному проекту убедитесь, что все Ваши сотрудники движутся в одном направлении. Оценка персонала – это практичный способ выявить сильные и слабые стороны своей команды и определить уровень мотивации.

Современный бизнес ставит перед участниками рынка все более сложные задачи. И главным конкурентным преимуществом в этих условиях становятся кадровые ресурсы компании. Именно персонал и его квалификация определяют ту планку, на которую сможет взобраться ваш бизнес. Возникает вопрос: как оценить квалификацию тех, с кем работаешь уже много лет?

Кадровый центр «Сиал» специализируется на решении подобных задач. К каждой проблеме мы подходим с научной точки зрения, а решение принимаем на основе практического опыта. Оценка персонала производится разнопланово, что позволяет объективно оценить потенциал сотрудников. Способ оценки персонала зависит от целей которые Вы добиваетесь Рассмотрим их подробнее:

  • Определение общего уровня кадровых ресурсов: сильные и слабые стороны, оценка возможностей для развития.
  • Определение уровня квалификации персонала для введения грейдов – категорий специалистов в соответствии с опытом, стажем работы и профессиональным уровнем.
  • Общая оценка методов работы сотрудников, коммуникаций – анализ системы бизнес-процессов.

В соответствии с поставленными задачами определяются и методы оценки персонала:

  1. Индивидуальная или групповая оценка.
  2. Оценка профессионального уровня сотрудника (с учетом специфики компании).
  3. Оценка системы коммуникаций и обмена информацией внутри компании.
  4. Оценка уровня лояльности персонала к компании и уровня мотивации.
  5. Составление психологического портрета сотрудников.

При необходимости провести оценку персонала многие компании сталкиваются с непростым вопросом: заниматься этим самостоятельно или пригласить сторонних специалистов? Мы уверены, что поручение оценки вашего персонала сторонней компании имеет целый ряд преимуществ:

  • Полная объективность, на которую не повлияют сложившиеся в коллективе отношения.
  • Практический опыт в оценке персонала дает возможность избежать ошибок и провести взвешенный анализ.
  • Взгляд со стороны позволяет избежать стереотипов и учесть все факторы влияющие на персонал.

В результате проведенного анализа Вы получите ряд рекомендаций по развитию персонала.
Профессиональная оценка персонала – это возможность избежать текучки, повысить эффективность работы, увеличить мотивацию и сплотить команду.

Создание системы оценки персонала....Подробнее

Рекомендации клиентов

Новости

Пока новостей нет

Наши сотрудники